El Mundo Financiero Directivos

1.En el actual contexto económico, ¿qué atractivo tiene el mercado español para un banco de origen alemán como N26?

España forma parte de los cuatro países (junto a Alemania, Francia e Italia) que engrosan nuestro mercado core. Desde que comenzamos a operar en España en 2018, hemos avanzado de tal modo que hoy ya somos una alternativa sólida al modelo tradicional de banca, gracias a nuestra apuesta por un modelo a la carta y a contar con una app móvil que garantiza una gran experiencia de usuario. Hemos logrado convencer a clientes deseosos de dejar de sufrir la falta de transparencia o soportar el aumento de comisiones de los bancos convencionales.

Inclusive, el actual contexto socioeconómico, con una pandemia como telón de fondo, ha favorecido a nuestro modelo de negocio: totalmente digital, transparente, sin oficinas ni comisiones. En lo que llevamos de año (hasta el pasado mes de agosto) hemos crecido un 28%, alcanzando la cifra de 730.000 clientes.

2.¿Cuáles son los perfiles preferentes de cliente potencial al que se dirigen ustedes?

La mayoría de nuestros clientes son nativos digitales -el 50% tiene hasta 35 años- pero en los últimos meses hemos visto un gran crecimiento en la franja de mayores de 45 años, que han alcanzado el 23% de nuestra base de clientes. Asimismo, un importante número de clientes son freelancers / autónomos (16%) y contamos con una amplia base de usuarios extranjeros (expats) que suponen un 32%. Nuestra actual oferta de productos (a medida) se irá renovando, sin dejar de cuidar la relación con nuestros actuales clientes.

3.Una apuesta bancaria cien por cien digital, debe considerar la ciberseguridad una prioridad, protegiendo las operaciones y a los clientes en otra. En este campo ¿cuál es la línea de la empresa y qué destacaría en particular?

Nuestra keyword (palabra clave) es CUSTOMER. El cliente es nuestra prioridad y, en consecuencia, trabajamos para que la tecnología ofrezca el mismo nivel de funcionalidad que de seguridad. Somos conscientes de que el cliente busca sentir que su dinero está a salvo y que dispone de varias maneras de protegerse frente a cualquier alerta de seguridad. Pondré un ejemplo: si pierdes tu tarjeta, el proceso de bloqueo de la misma es sumamente fácil, operando desde nuestra aplicación móvil. Asimismo, el cliente debe incluso confirmar su identidad a través del reconocimiento facial para poder acceder.

4.Da la impresión de que la presente reestructuración del sector bancario -a escala nacional e internacional- ofrece buenas oportunidades para mejorar la calidad de la oferta de servicios. ¿Qué piensa usted al respecto?

Mi impresión es que N26 ha contribuido decisivamente a la transformación del sector financiero y a la consolidación de un nuevo modelo digital de banca, transparente e innovador basado en la excelencia. Hemos visto cómo se producía el cambio de tendencia y nuestra oferta de servicios lo refleja fielmente. Hay que adaptarse a las necesidades de los usuarios y facilitarles las cosas. Desde la apertura de cuenta hasta la contratación de un producto a la medida de sus necesidades. Sin burocracia innecesaria. Ahorrando costes y tiempo. En suma, ofreciendo soluciones bancarias eficientes que garanticen seguridad y resultados globales satisfactorios.

5.En su opinión, ¿cree que el modelo de banca tradicional con sucursal física está llamado a extinguirse o se impondrá, a corto y medio plazo, una especie de modelo mixto?

El cada vez más numeroso contingente de usuarios desencantados con el modelo bancario tradicional ha puesto la vista en la banca móvil. El proceso no tiene marcha atrás. Estamos ante un cambio de modelo y de época. Los patrones tradicionales han dado paso a la transformación de la industria bancaria en Europa. La pandemia ha cambiado y condicionado nuestros hábitos de consumo. Manejamos mucho menos dinero en efectivo. Cada día, la banca online aumenta su base de clientes, con N26, que ha sido pionera, liderando el camino hacia una experiencia bancaria 100% digital y con la vista puesta en la excelencia del servicio que prestamos a nuestros clientes.

6.Si es tan amable ofrézcame, uno o varios argumentos para animarme a hacerme cliente de N26.

Somos más flexibles, más sencillos y más económicos. En primer lugar, N26 promueve que cada cliente escoja qué cuenta bancaria y qué tipo de servicios bancarios le conviene. Puede elegir dentro de un amplio abanico: desde una cuenta bancaria gratuita y sin condiciones a cuentas premium y con un valor añadido siguiendo un plan de suscripción, con una cuota fija al mes. En segundo lugar, a la escasa burocracia de nuestra operativa le unimos la sencillez de uso de nuestra aplicación móvil, lo que reduce notablemente las demoras y las llamadas al servicio de atención al cliente (que se producen sólo cuando la dificultad del problema lo requiere). Por último, somos el único challenger bank en España que opera con licencia bancaria europea. Ofrecemos un nivel de seguridad a nuestros clientes que otros competidores que operan con licencia de dinero electrónico no pueden ofrecer.

7.Hábleme de la apuesta de N26 por la ciudad de Barcelona.

En Barcelona, actualmente contamos con más de 130 empleados y para principios del próximo año queremos alcanzar los 200 empleados y a largo plazo llegar a los 300 empleados. Sin duda, la propia ciudad es un polo de atracción de talento por su talante multicultural y diverso. Para la compañía, Barcelona es uno de los centros tecnológicos clave a nivel global. Desde 2019, la plantilla de profesionales de nuestro tech hub local ha visto cómo pasaba de 20 a 130 integrantes. Se trata de un grupo humano internacional, con un alto perfil técnico y cuya lengua de trabajo es el inglés.

8.Desde la asunción de sus actuales responsabilidades directivas, ¿cómo ha cambiado su visión de la banca, de la gran empresa y del mundo? ¿Hay un antes y un después de unirse a N26?

Creo que N26 reúne lo mejor de ambos mundos: la seguridad de un banco y la eficiencia y tecnología de una fintech. El organigrama horizontal, por ejemplo, representa una cultura corporativa basada en el proceso de trabajo y no en un mando de poder jerárquico, algo más típico de empresas tradicionales. Tenemos una cultura flexible y basada en la confianza. Por ejemplo, hemos implantado un modelo de teletrabajo 100% flexible. Así, los 1.500 empleados de N26 podemos organizarnos con total libertad, desde casa o en la oficina. Por otra parte, N26 apuesta por un liderazgo audaz y disruptivo, sustentado en la diversidad y el talento de nuestro equipo. La diversidad es un pilar central de la cultura corporativa del banco y una de nuestras fuentes de fortaleza, dado que nos permite aprovechar una gran cantidad de creatividad, experiencias y perspectivas.

9.Como líder de una empresa joven, competente y pujante, ¿podría formular tres (o el número que guste) deseos personales que quiera ver materializados, pensando en la empresa y en sus trabajadores como proyecto colectivo duradero?

Ahora que cada vez son más las personas que están convencidas de los beneficios de la banca online, debemos continuar liderando el camino hacia una experiencia bancaria excelente y totalmente digital para todos los clientes. El primer objetivo es aumentar nuestra cuota de mercado en clientes que nos usan como su cuenta bancaria principal. En segundo lugar, pretendemos que nuestro equipo en España siga creciendo. Y, por último, buscamos continuar posicionándonos como un banco disruptivo e innovador -pero a la vez seguro- que compite, codo con codo, con la banca tradicional.

Con este nombramiento Cremades & Calvo-Sotelo ha confiado a Carlos González la misión de seguir evolucionando y adaptar la firma a los retos y desafíos que los despachos de abogados afrontan en los próximos años.

Además de los ya existentes en la subdirección (Tribu de Cliente, Cuidado de Cliente, Productos, Administración y Excelencia Operacional, Blanqueo y Siniestros y Reclamaciones), Josep Celaya liderará tres departamentos de nueva creación: Data, Experiencia digital de Cliente y Usuario y Pensiones. Unos nuevos equipos que cumplen la premisa de cumplir con las prioridades estratégicas de la Compañía con el dato y la digitalización como aliados de primer nivel.

“Nationale-Nederlanden es una de las compañías mejor gestionadas del sector. Me incorporo a un gran equipo con un proyecto ambicioso al que espero poder contribuir convirtiendo a Nationale-Nederlanden en un referente en experiencia del cliente en el mercado de protección”, señala Josep.

De la extensa y sólida trayectoria profesional de Josep Celaya, cabe destacar su participación en proyectos de transformación digital, un marcado perfil innovador con experiencia en el mundo de las Insurtech, dominio de metodologías como Design Thinking, Agile, Lean Startup, y un amplio conocimiento del mundo del marketing digital.

Josep ha ocupado puestos de dirección en conocidas compañías aseguradoras, como Verti y Mapfre, liderando, en esta última, el programa de transformación y gestión del modelo de innovación del Grupo Mapfre a nivel global. En su última etapa, como director general de Negocio Digital y miembro del equipo de dirección de DKV-ERGO, ha gestionado áreas clave, como el Canal Digital, la unidad de negocio de Productos y Servicios de Salud Digitales.

Licenciado en Economía por la Universidad de Barcelona y con un Máster Internacional en Administración de Empresas por la ESADE de Barcelona y la HEC de París, Celaya aportará su visión y profundo conocimiento del sector dentro de esta nueva estructura y estrategia corporativas y significará un paso más en la ambición de Nationale-Nederlanden de marcar la diferencia en experiencia de cliente dentro del mercado de protección, alineado con el propósito de la Compañía de ayudar a cuidar de lo que más importa.

“Sin duda, son momentos de cambio radical cuya trascendencia no pasa desapercibida para nadie que conozcamos esta industria. Las relaciones entre las marcas y sus redes de distribución, aún por definir aún en la inmensa mayoría de los casos, va a suponer un cambio de modelo de negocio muy importante, y estar preparados será, sin duda, un factor decisivo para abordar con éxito esta transformación”, sostiene Manuel López.

Por su parte, Luis Fernando Rodríguez, CEO de Watch&Act, apunta: “La automoción es uno de los sectores económicos más dinámicos, ágiles y competitivos. Los nuevos modelos de consumo y el impacto de la tecnología han hecho reformular los modelos de negocio de las marcas y sus redes de concesionarios, entrando en un proceso de transformación como nunca antes se había visualizado. Incorporar a Manuel al equipo nos permite ofrecer a nuestros clientes de automoción un conocimiento de la realidad sectorial global como pocos profesionales pueden aportar”.

En plena batalla de las eléctricas contra el Gobierno por la intervención decretada por la vicepresidenta Teresa Ribera, el socialista Antonio Miguel Carmona será nombrado vicepresidente de Iberdrola España, filial del grupo Iberdrola que preside Ignacio Galán, y cuyo presidente es Francisco Martínez Córcoles y consejea delegada Ángeles Santamaría. Un giro en su carrera, tras abandonar hace algunos años la política activa de primera línea.

El político y economista ha sido también profesor en diferentes universidades españolas y extranjeras y en los últimos años actuaba como tertuliano en diferentes cadenas de televisión.

Carmona ha ligado su actividad política en el PSOE a Madrid, tanto a nivel autonómico como municipal. Entre sus últimas participaciones en política está la aspiración a la alcaldía de Madrid en las elecciones que terminaron encumbrando a Manuela Carmena. El que será nuevo vicepresidente de la compañía en España fue elegido diputado por el PSOE en la Asamblea de Madrid en dos etapas: entre junio de 1999 y diciembre de 2002, y entre junio de 2011 y junio de 2015.

Posteriormente, fue elegido concejal en el Ayuntamiento de Madrid en las elecciones municipales de 2015, permaneciendo cuatro años como edil en el consistorio presidido entonces por la alcaldesa Manuela Carmena.

Entre sus especialidades se encuentran la de Laboral y Derecho Comunitario de la Unión Europea, aunque maneja también el área de penal y es asesor en préstamos inmobiliarios por la AIF según la Orden ECE/482/2019.

Barceló, joven promesa del derecho y la defensa jurídica en España, realizó cursos de prevención penal en el Deporte en la Universidad de Nebrija, de Formación de Tutores de Empresa con la Cámara de Comercio Alemana y realizó un curso de Garrigues e Instituto Español de Analistas Financieros y la Fundación de Estudios Financieros sobre la revolución de las Fintech. Es experto conocedor de la actuación del perito judicial ante los Tribunales de Justicia y experto en derecho de Internet y Telecomunicaciones.

Cremades & Calvo-Sotelo es hoy uno de los más prestigiosos bufetes de abogados de España, con oficinas en otros países del mundo como Colombia, Argentina, México, Francia, Chile, Israel y Puerto Rico. Este bufete surgió al inicio de la era digital como una “boutique jurídica” en derecho de las telecomunicaciones y entiende muy bien los retos y la evolución y la transformación que la tecnologíaía ha impulsado, compartiendo grandes retos que empresas, instituciones e individuos están afrontando, poniendo a disposición un nutrido equipo de juristas de probada competencia y experiencia en las diferentes ramas del Derecho y prestando gran atención por medio de su Escuela de Abogados a las jóvenes promesas del Derecho y la Abogacía.

Safe Haven y la solución ATS (Authenticated Traffic Solution) son los dos principales pilares sobre los que se sustenta la apuesta de valor de LiveRamp para facilitar la colaboración de datos en un entorno de seguridad y confianza entre todas las partes implicadas: usuario, marca y editor. ATS ayuda a los editores a redefinir el intercambio de valor con los clientes y permite la direccionabilidad sin cookies de terceros, aprovechando los presupuestos basados en personas y desarrollando una nueva fuente de ingresos, estableciendo conexiones 1:1 con los anunciantes. Por su parte, Safe Haven proporciona a los profesionales del marketing un entorno neutro y seguro, centrado en la privacidad, para trabajar con los datos y extraer insights de valor para el negocio.

“Comprendemos los desafíos excepcionales a los que se enfrentan actualmente los editores, y estamos comprometidos con el desarrollo de soluciones que, en última instancia, ofrezcan el control a los editores, mientras les ayudan a conectar con la demanda de más de 400 de las principales marcas del mundo. Con la incorporación de Rafael a nuestro equipo, estamos seguros de que seguiremos proporcionando a los editores la infraestructura y las herramientas que necesitan para tener éxito ahora y en el futuro." afirma Tim Greenen, Managing Director, Addresability EU.

“Estamos convencidos que nuestra nueva fórmula de hacer tecnología (#Greencoding), será una palanca de gran ayuda para que nuestros clientes adopten soluciones que muestren su compromiso medioambiental. El desarrollo de tecnología sostenible será uno de los principales pilares para el desarrollo económico de nuestro país y GFT va a jugar un papel significativo en conseguirlo”, ha declarado el nuevo CEO de GFT España.

Bajo este nuevo liderazgo, GFT España confía en seguir creciendo, abriéndose a nuevos sectores. “Vamos a aprovechar nuestro sólido conocimiento de algunas de las tecnologías más avanzadas del mundo como son las tecnologías del sector financiero y asegurador, así como la experiencia de nuestro magnífico equipo de profesionales, para trasladar este know how a otros sectores como gran consumo, industria, energía y telecomunicaciones”, ha añadido Lavín.

Desde su incorporación a GFT hace seis años, Manuel Lavín, de 46 años de edad, ha desempeñado varios cargos, siendo el último el de Chief Digital Officer (CDO) del Grupo. Ha sido el encargado de liderar la visión global de la compañía para el desarrollo del negocio digital en el sector bancario, consiguiendo grandes éxitos en Europa, América y Asia-Pacífico. Adicionalmente Manuel Lavín ha sido responsable de las relaciones comerciales con los clientes de banca y seguros más importantes de GFT en España y México.

Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por ICADE, Lavín ha sentido desde siempre una gran pasión por la tecnología, sector en el que acumula más de 20 años de experiencia. Su llegada a GFT en 2015 se produjo tras la adquisición de Adesis Netlife, empresa que había co-fundado en el año 2000 y que fue pionera en servicios de transformación digital financieros en España y Latinoamérica. Anteriormente, había trabajado como consultor de estrategia en Arthur D. Little y como analista de banca de inversión en operaciones de fusiones y adquisiciones en J.P Morgan Chase en Londres.

Carlos Eres, dos décadas al frente de la dirección española

Por su parte, Carlos Eres deja el puesto tras una carrera profesional de más de 40 años en el sector. La dirección del Grupo ha querido agradecerle su exitosa trayectoria en GFT España, donde ha sido director general durante los últimos 20 años, además de desempeñar un papel clave en el desarrollo del negocio del Grupo a nivel global.

“Ha sido un honor para mi dirigir la exitosa trayectoria de GFT en España durante dos décadas de la mano de este gran equipo profesional. Quiero aprovechar para darles las gracias tanto a ellos como a nuestros clientes por acompañarme durante todos estos años con ilusión, esfuerzo y dedicación”, ha agradecido Carlos Eres.

Al frente del desarrollo enológico continúa Almudena Alberca, única mujer Master of Wine española, quien desde su incorporación ha impulsado la innovación, conjugándola con el respeto por las tradiciones y el cuidado de la tierra y su biodiversidad.

Entrecanales Domecq e Hijos agradece la valiosa aportación de Antonio Soto durante los últimos seis años, que ha permitido posicionar a las bodegas de la compañía – Bodegas Cosme Palacio (Rioja), Viña Mayor (Ribera del Duero), Caserío de Dueñas (Rueda), Anzil (Toro), El Aeronauta (Valdeorras) – entre las de mayor prestigio del panorama vitivinícola español.

Entrecanales Domecq e Hijos

Entrecanales Domecq e Hijos es uno de los grupos vitivinícolas más relevantes de España, con más de 125 años de experiencia en la Crianza y Elaboración de vinos de alta calidad, reconocidos por la crítica nacional e internacional.

Con viñedos y bodegas circunscritos a las Denominaciones de Origen más prestigiosas de nuestro país, y con más de 400 hectáreas en propiedad, Entrecanales Domecq e Hijos conforma su identidad con vinos excepcionales, como Cosme Palacio, Secreto, Caserío de Dueñas, Finca Anzil y El Aeronauta; en las D.Os de Rioja, Ribera del Duero, Rueda, Toro y Valdeorras, respectivamente.

Entrecanales Domecq e Hijos está firmemente comprometido con la sostenibilidad, guía esencial para cada una de sus actuaciones. Sus bodegas fueron pioneras en España en ser neutras en carbono y utilizar energía 100% renovable.

Anteriormente, desarrolló tareas de asesoría legal en M&A y Corporate en Chicago en el despacho McGuire Woods. Ya en Madrid, ha trabajado para Baker McKenzie asesorando a compañías españolas, estadounidenses e internacionales en procesos de M&A, Corporate, integraciones de adquisiciones, buen gobierno y asuntos estratégicos.

Sarah Schwartz cuenta con experiencia tanto en España como en América del Norte, América del Sur y Asia. Además, está colegiada para ejercer como abogada en España y en Illinois (EEUU).

Para la abogada, su incorporación en Across Legal supone “una gran oportunidad para poder construir los puentes necesarios que faciliten la inversión cross-border entre EEUU y España, minimizando de esta manera las barreras que pudieron existir entre jurisdicciones así como diferencias culturales, siendo afrontada esta etapa con enorme ilusión.”

Por su parte, el socio director de Across Legal, Ignacio Lacasa, explica que “la incorporación de Sarah Schwartz permite seguir siendo diferenciales al ofrecer a nuestros clientes un equipo altamente especializado a nivel internacional, tanto en M&A como venture capital, y en particular, en lo que concierne al mercado de EEUU.”

Gori compatibilizará el nuevo cargo con sus funciones como consejero no ejecutivo en los consejos de supervisión y gestión de Apollo Tyres Ltd desde 2015 y consejero independiente de Snam desde 2013 y de Prysmian Group desde 2018.

Con más de 50 años de historia y 12 sedes en Italia, España y Brasil, el Istituto Europeo di Design cuenta con una comunidad internacional integrada por más de 10.000 estudiantes, 1.900 profesores y 100.000 alumnos en todo el mundo cada año. En octubre de 2020, el Grupo abrió su tercera sede en España, en Bilbao, en el Edificio Papelera, gracias a la integración con el Centro Superior de Diseño Kunsthal.

Jaime fortalecerá el crecimiento de la compañía tanto en España, como a nivel internacional gracias a una nueva estrategia global, que permita a Sipay convertirse en el partner de pago omnicanal para cualquier tipo de comercio, posicionándose como un player con servicio de adquirencia 2.0 y una amplia oferta de métodos de pago alternativos a las tarjetas con el que personalizar el proceso de checkout de cada usuario según sus preferencias.

Plataforma de pago que ayuda a los comercios a vender más

Sipay es la plataforma de pagos española que ayuda a los comercios a vender más aportando valor al usuario durante todo el proceso de pago. Su amplia oferta de métodos de pago alternativos a las tarjetas hace que la confianza del consumidor final aumente en el momento de abonar sus compras.

Este amplio conocimiento del mercado de las agencias y los medios de comunicación desembocaron en una etapa de seis años en Comscore, donde Adriana se encargó del acompañamiento y asesoramiento continuo a los clientes para la correcta medición de sus activos y/o aprovechamiento del uso de los datos, permitiendo la puesta en marcha de estrategias adecuadas y la consecución de los objetivos en diferentes departamentos.

En palabras de Adriana: “En los últimos seis años, la evolución del mercado digital español ha sido vertiginosa. Un mercado exigente que pide respuestas ante un panorama digital cada vez más cambiante y complejo. Por eso, formar parte de GfK en un momento clave de desarrollo de una solución innovadora y escalable como es GfK DAM supone para mí un reto muy ilusionante que afronto con mucha energía y acompañada por un excelente equipo humano”.

Alfonso Gallego de Chaves ocupaba hasta ahora el puesto de Managing Director de Aon Affinity y Retirement Iberia, cargo que compatibilizaba desde 2018 con el de Head of Growth Countries Affinity EMEA. Con anterioridad había desempeñado distintos puestos de responsabilidad en la firma en áreas como Grandes Cuentas o Health & Benefits. Alfonso, residente en Madrid, está casado y tiene dos hijos.

Acerca de Aon

Aon plc (NYSE: AON) es una empresa líder en servicios profesionales globales que ofrece un amplio abanico de soluciones de riesgos, jubilación y salud. Nuestros 50.000 empleados en 120 países desarrollan al máximo las posibilidades de nuestros clientes utilizando data & analytics propios que nos permiten ayudar a reducir la volatilidad y mejorar los resultados

Además, ha desempeñado durante años el puesto de profesor de IVA para funcionarios de nuevo ingreso en el Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda del Estado y Técnicos de Hacienda del Estado en el Instituto de Estudios Fiscales.

Su dominio del Derecho Tributario, Administrativo y Financiero español lo posicionan como uno de los mayores expertos en IVA de España. De este modo, su incorporación es un elemento diferencial decisivo en la propuesta de valor de 60dias a sus clientes.

60dias apunta al liderazgo mundial en la prestación de servicios integrados de gestión de gastos de viaje

La incorporación de Sergio Pérez coincide con el inicio de una nueva etapa en 60dias. Ya consolidada como la mayor sociedad española de recuperación de IVA, la compañía gallega ha incrementado en los últimos años su portafolio de servicios y persigue ahora el reto de convertirse en un líder mundial en la prestación de servicios integrados de gestión de gastos de viaje.

“La incorporación de Sergio Pérez es un elemento diferencial decisivo en nuestra propuesta de valor a los clientes y refuerza nuestro compromiso con la calidad y la mejora continua” aseguró Ramón Talín, cofundador y Director General de 60dias.

"Profesionalidad, rigor, compromiso, eficiencia y calidad son las claves que me han convencido para sumarme al apasionante proyecto de 60dias", ha manifestado Sergio Pérez, nuevo socio responsable del Área Técnica.

Entre sus especialidades se encuentran la de Laboral y Derecho Comunitario de la Unión Europea, aunque maneja también el área de penal y es asesor en préstamos inmobiliarios por la AIF según la Orden ECE/482/2019.

Barceló, joven promesa del derecho y la defensa jurídica en España, realizó cursos de prevención penal en el Deporte en la Universidad de Nebrija, de Formación de Tutores de Empresa con la Cámara de Comercio Alemana y realizó un curso de Garrigues e Instituto Español de Analistas Financieros y la Fundación de Estudios Financieros sobre la revolución de las Fintech. Es experto conocedor de la actuación del perito judicial ante los Tribunales de Justicia y experto en derecho de Internet y Telecomunicaciones.

Cremades & Calvo-Sotelo es hoy uno de los más prestigiosos bufetes de abogados de España, con oficinas en otros países del mundo como Colombia, Argentina, México, Francia, Chile, Israel y Puerto Rico. Este bufete surgió al inicio de la era digital como una “boutique jurídica” en derecho de las telecomunicaciones y entiende muy bien los retos y la evolución y la transformación que la tecnologíaía ha impulsado, compartiendo grandes retos que empresas, instituciones e individuos están afrontando, poniendo a disposición un nutrido equipo de juristas de probada competencia y experiencia en las diferentes ramas del Derecho y prestando gran atención por medio de su Escuela de Abogados a las jóvenes promesas del Derecho y la Abogacía.

Alfonso Gallego de Chaves ocupaba hasta ahora el puesto de Managing Director de Aon Affinity y Retirement Iberia, cargo que compatibilizaba desde 2018 con el de Head of Growth Countries Affinity EMEA. Con anterioridad había desempeñado distintos puestos de responsabilidad en la firma en áreas como Grandes Cuentas o Health & Benefits. Alfonso, residente en Madrid, está casado y tiene dos hijos.

Acerca de Aon

Aon plc (NYSE: AON) es una empresa líder en servicios profesionales globales que ofrece un amplio abanico de soluciones de riesgos, jubilación y salud. Nuestros 50.000 empleados en 120 países desarrollan al máximo las posibilidades de nuestros clientes utilizando data & analytics propios que nos permiten ayudar a reducir la volatilidad y mejorar los resultados

Fanelli atesora más de 18 años de experiencia en ventas, trade marketing y otras funciones comerciales, tanto en compañías de healthcare como de bienes de consumo de alta rotación. Se incorporó a GSK en 2015 como director de Commercial Excellence en Italia, y ejerció durante dos años como director de ventas antes de trasladarse a Singapur como Head of Commercial Excellece de la región Asía Pacífico. Previo a su incorporación, David desempeñó el rol de Head of Trade Marketing & Sales Force Effectiveness en Novartis y, desde 2003 y hasta 2012, su trayectoria incluye roles en Trade Marketing Observatory para la Universidad de Bocconi y sales manager en Nestle, así como Regional Business sales en J&J. Después de tres años en la región de Asía Pacífico, David regresa a Europa con su mujer y sus dos hijos para ejercer sus nuevas funciones dentro de la compañía reportando a Giuseppe Abbadessa, director general de la nueva Unidad de Negocio del Sur de Europa.

Davide Fanelli, director general de GSK Consumer Healthcare para España, ha señalado: “Estoy encantado de volver a Europa tanto en lo personal como en lo profesional. En estos primeros días he podido conocer a todo el equipo y observar todos los logros conseguidos en un tiempo tan convulso como el que nos ha tocado vivir. Los resultados de los últimos años dejan patente nuestro liderazgo en el mercado español gracias a marcas conocidas y apreciadas por los consumidores. Mi misión aquí es seguir trabajando de la mano de grandes profesionales dentro y fuera de la compañía y colaborar con ellos para concienciar sobre los beneficios del autocuidado. Me enfrento con mucha ilusión a este proyecto y espero poder poner mi granito de arena para que esta gran compañía siga adelante con su propósito de cuidar de la salud pensando siempre en y para las personas”.

Por su parte, Helen Tomlinson, que hasta ahora dirigía el negocio de GSK CH en Iberia, reorienta su función en la compañía liderando nuevos proyectos de alcance global dentro del área de Commercial Excellence para EMEA y Latinoamérica. En palabras de la ex directora, “España es uno de los principales mercados de la compañía, y uno de sus puntos diferenciales reside en la excelente acogida que los consumidores le brindan a nuestras marcas y la estrecha relación de confianza y colaboración que mantenemos con nuestros clientes y proveedores. Ahora es momento de continuar la senda de crecimiento de nuestro negocio en el país con una nueva estructura, nuevo liderazgo y nuevos retos, mientras trabajamos hacia la inminente creación de nuestra compañía independiente”.

Nueva Unidad de Negocio del Sur de Europa

Dentro de su plan estratégico para la construcción de la nueva compañía independiente líder mundial en Consumer Healthcare, GSK Consumer Healthcare ha creado su Unidad de Negocio del Sur de Europa (que engloba a España, Portugal e Italia), que tiene por objetivo identificar las tendencias de los consumidores y clientes y aprovechar las oportunidades de crecimiento para poder marcar una diferencia aún mayor en la vida de las personas. Esta nueva unidad estará liderada por Giuseppe Abbadessa, director general de GSK Consumer Healthcare Italia desde 2020, que también mantendrá el cargo de director general en la filial italiana.

La nueva Unidad de Negocio del Sur de Europa es el resultado del nuevo modelo organizativo definido por la empresa para hacer la organización más ágil y cercana a las necesidades de los consumidores y clientes.

Para Giuseppe Abbadessa, "la unión de España, Portugal e Italia bajo una única Unidad de Negocio nos permitirá aprovechar la proximidad, el reparto y el tamaño de los mercados y contribuir así al éxito de GSK Consumer Healthcare redefiniendo el papel del autocuidado en la vida de millones de consumidores y tomándolo como una oportunidad para mejorar su salud y reducir el impacto económico en los sistemas sanitarios. Para cumplir con este objetivo, es clave conocer las necesidades de las personas y colaborar con los farmacéuticos y la comunidad médico-científica, pues ello nos permite disponer de un pipeline de productos innovadores que realmente pueden tener un impacto en la salud de las personas y de la sociedad en su conjunto. Con la nueva dimensión de la Unidad de Negocio del Sur de Europa, queremos trabajar para que estas sinergias con nuestros interlocutores sean cada vez más eficaces y relevantes para las personas".

Además, ha desempeñado durante años el puesto de profesor de IVA para funcionarios de nuevo ingreso en el Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda del Estado y Técnicos de Hacienda del Estado en el Instituto de Estudios Fiscales.

Su dominio del Derecho Tributario, Administrativo y Financiero español lo posicionan como uno de los mayores expertos en IVA de España. De este modo, su incorporación es un elemento diferencial decisivo en la propuesta de valor de 60dias a sus clientes.

60dias apunta al liderazgo mundial en la prestación de servicios integrados de gestión de gastos de viaje

La incorporación de Sergio Pérez coincide con el inicio de una nueva etapa en 60dias. Ya consolidada como la mayor sociedad española de recuperación de IVA, la compañía gallega ha incrementado en los últimos años su portafolio de servicios y persigue ahora el reto de convertirse en un líder mundial en la prestación de servicios integrados de gestión de gastos de viaje.

“La incorporación de Sergio Pérez es un elemento diferencial decisivo en nuestra propuesta de valor a los clientes y refuerza nuestro compromiso con la calidad y la mejora continua” aseguró Ramón Talín, cofundador y Director General de 60dias.

"Profesionalidad, rigor, compromiso, eficiencia y calidad son las claves que me han convencido para sumarme al apasionante proyecto de 60dias", ha manifestado Sergio Pérez, nuevo socio responsable del Área Técnica.

Pedro Penalva ocupaba desde 2018 el puesto de Chief Commercial Officer para el segmento de Clientes Multinacionales de Aon en EMEA, cargo que compatibilizaba con las funciones de CEO de Aon Portugal y miembro del Comité Ejecutivo de Iberia desde su incorporación a Aon en 2010. Con anterioridad contaba con una amplia trayectoria dentro del sector asegurador y de consultoría, siempre en un entorno multinacional y multicultural., habiendo desempeñado, entre otros, el puesto de CEO de AIG en Portugal y miembro del Leadership Team de AIG Europa.

Pedro Penalva, natural de Lisboa, está casado y tiene dos hijos.

Acerca de Aon

Aon plc (NYSE: AON) es una empresa líder en servicios profesionales globales que ofrece un amplio abanico de soluciones de riesgos, jubilación y salud. Nuestros 50.000 empleados en 120 países desarrollan al máximo las posibilidades de nuestros clientes utilizando data & analytics propios que nos permiten ayudar a reducir la volatilidad y mejorar los resultados.