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Overnight Markets: US stocks plummet to close in correction territory

Citywire wealth-manager - Vie, 02/09/2018 - 03:18
Asian equities follow with China’s Shanghai Composite Index trading nearly 4% down in early morning session on Friday.
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Overnight Markets: US stocks plummet to close in correction territory

Citywire new-model-adviser - Vie, 02/09/2018 - 03:18
Asian equities follow with China’s Shanghai Composite Index trading nearly 4% down in early morning session on Friday.
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Overnight Markets: US stocks plummet to close in correction territory

Citiwyre Money - Vie, 02/09/2018 - 03:18
Asian equities follow with China’s Shanghai Composite Index trading nearly 4% down in early morning session on Friday.
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No traiga problemas, traiga soluciones

gurusblog - Jue, 02/08/2018 - 18:53

Gustavo Rivero. Los defensores de la frase “no traiga problemas, traiga soluciones” creen que reduce las quejas, aumenta el empoderamiento, ayuda a los trabajadores a organizarse y potencia sus carreras. La realidad es que la frase está llena de desafíos y conviene acabar con viejos paradigmas.

No todos los problemas tienen una fácil solución. Enfrentar la complejidad de los asuntos empresariales más relevantes puede requerir personas con talento que aporten diferentes puntos de vista. El pensamiento de solución única crea una cultura de defensa en vez de una de innovación, es decir, un ambiente en el que cada persona se enroca en su propia forma de resolver los problemas sin considerar otras posibilidades.

La filosofía de “traiga soluciones” puede provocar que los trabajadores desconecten y no respondan, que se fomente una cultura de la intimidación y se oculten problemas reales hasta que se convierten en crisis. Cuando un directivo reacciona con desagrado si alguien le plantea un problema, el equipo suele interpretar los problemas y riesgos como fracasos ya que el jefe se vuelve irascible. Estos estallidos dañan la moral y hacen que el equipo pierda su entusiasmo con los proyectos (además de dudar a la hora de comunicar cualquier problema). En consecuencia, el equipo sólo da buenas noticias. El directivo está ciego frente a cualquier problema potencial. Además, los trabajadores pasan mucho tiempo con otros compañeros lamiéndose las heridas en lugar de ser productivos.

Según Sabina Nawaz, se puede animar al equipo a plantear los problemas de una manera más eficaz:

Cree un ambiente seguro. Module su actitud de forma que nadie tenga miedo a contarle malas noticias. Uno de los trabajos más importantes como CEO es escucharlas de modo que pueda actuar sobre ellas. Hay quien equipara transmitir un problema con falta de responsabilidad. Cambiar el enfoque ayuda a descubrir cosas que el equipo ya sabía, pero que temía contar.

Pida planteamientos de problemas, no de quejas. Las personas necesitan aprender a distinguir entre una preocupación válida y una simple queja. Las quejas se expresan en términos absolutos, como “siempre” y “nunca”, en lugar de con hechos concretos. Carecen de responsables, suelen tener villanos (ellos) y héroes (nosotros), y además no acostumbran a mirar más allá de la superficie de la cuestión. Los planteamientos de problemas, en cambio, destacan hechos objetivos, analizan factores y causas, y revelan el papel de cada uno en la creación del problema, incluido el de la persona que lo saca a la luz. Cuando el problema se presenta como el planteamiento de una situación, es mucho más fácil detectar el patrón de retrasos recurrentes, por ejemplo. Cuando quien expone el problema reconoce su parte de responsabilidad, sabemos que está dispuesto a ser parte de la solución, no sólo a culpar a otros.

Encuentre las personas adecuadas para resolver el problema. Cuando un trabajador le presente un obstáculo, considere su capacidad para solucionarlo. Si puede encargarse de ello solo, tal vez baste con su aprobación para hacerlo. O puede que necesite que usted le enseñe cómo enfocar la situación y ampliar el abanico de soluciones posibles.

Si el tamaño del problema supera la capacidad para resolverlo de quien lo ha detectado, podría ser necesaria la colaboración de personas de diferentes departamentos. En algunos casos, el problema puede ser tan importante que es preciso que usted se involucre. Según sea la situación, puede formar a sus trabajadores para que mejoren sus habilidades y aborden el reto, darles las gracias por plantear la cuestión y asignarla a las personas adecuadas o poner a diferentes grupos a trabajar juntos para solucionarla.

Sus colaboradores siempre van a encontrar problemas. Invitarlos a plantear los contratiempos pronto de forma constructiva reduce el temor y aumenta su empoderamiento y la velocidad con la que se resuelven. Identificar problemas puede ser un deporte individual, pero encontrar soluciones rara vez lo es.

GustavoRivero.com

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Súbete el sueldo: las promociones de los bancos con las que puedes conseguir más de 1.000 €

gurusblog - Jue, 02/08/2018 - 17:48

¿Quién no ha necesitado algún mes una paga extra para acabar de completar la nómina? Lo cierto es que conseguir dinero sin apenas mucho esfuerzo es una fórmula que a todos nos gustaría conocer, pero que, a primera vista, parece imposible de encontrar.

No obstante, desde el comparador de productos financieros HelpMycash.com han hecho un experimento que les ha dado la clave para conseguir un extra de más de 700 euros sin destinar mucho tiempo y, lo más importante, sin asumir ningún riesgo. ¿Y cuál es este método? Aprovechar todas y cada una de las promociones de los bancos. ¿Quieres saber cómo? En el siguiente vídeo cuentan el secreto:

Dos estrategias para conseguir dinero extra con los bancos

Como se ha explicado en el vídeo, para conseguir varios cientos de euros se han seguido básicamente dos estrategias, o bien mediante los planes amigo (te dan dinero por cada persona que se abre una cuenta con tu código), o bien a cambio de domiciliar la nómina. Pero ¿estamos aún a tiempo de conseguir todas estas promociones? Sí. De hecho, este año la cifra podría ser superior.

Vayamos por partes. Una parte de esta paga extra se pude conseguir simplemente domiciliando la nómina. La mayoría de las promociones que había en 2017 siguen vigentes en 2018. Por tanto, con nuestro sueldo podemos acogernos a una de las siguientes promociones: 200 euros en Abanca y 80 euros en Self Bank para gastar en Amazon, Atrápalo, Decathlon o Cepsa.

El resto del dinero se puede conseguir con los planes amigos de COINC, ING e imaginBank. Si en 2017 se pudieron sumar cifras de 400 en COINC, 50 en imaginBank y unos 450 euros en imaginBank respectivamente, 2018 va camino a repetir las mismas cifras. En enero ya se activó imagin&friends, el programa de imaginBank que permitía ganar hasta 200 euros para gastar en Amazon, y aunque ahora mismo no está vigente, es probable que lo reactiven a lo largo del año. En ING se pueden conseguir 50 euros si se abre una cuenta nómina mediante una recomendación de un cliente. Y en COINC han activado la primera promoción del año con la que se pueden conseguir hasta 150 euros, 30 por cada nuevo cliente (vigente hasta el 8 de febrero).

En total, la paga extra que se pudo recibir en 2017 fue de más de 1.050 euros, cifras que fácilmente se pueden igualar o incluso superar este año.

Sin perder de vista los requisitos de las cuentas

A pesar de que conseguir todo este dinero sin esfuerzo parece fácil, hay que tener presentes unos criterios. Y es que no podemos ir abriendo cuentas sin fijarnos antes en sus condiciones. Una de las cosas más importantes que debemos tener presentes son las comisiones. Todas las cuentas que se han mencionado hasta ahora están totalmente libres de gastos, pero no está de más asegurarse antes de esta característica y estar pendientes de si el banco cambia las condiciones en un momento dado.

Otra de las características que debemos tener en cuenta es la permanencia. Es probable que, al acogerse a alguna de estas promociones, sobre todo a las de cuentas nómina, estemos obligados a ser clientes del banco durante un mínimo de tiempo. Durante este periodo de permanencia, deberemos cumplir todas las condiciones que nos pidan. En caso de no hacerlo, nos podrían penalizar, haciéndonos pagar parte del valor del regalo.

Un último punto en el que es importante fijarse es que cada cuenta pueda satisfacer una necesidad. Todas las cuentas nómina que hemos mencionado pueden servir, no solo para recibir nuestro sueldo mensual, sino también para gestionar las finanzas del día a día. La cuenta de imaginBank, por ejemplo, es muy útil para los viajes, ya que permite sacar efectivo en todos los cajeros de la zona euro sin coste. Y la Cuenta COINC es una cuenta de ahorro, por lo que puede ser el instrumento perfecto para mantener a salvo el dinero y tenerlo disponible ante cualquier imprevisto.

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Star manager's legal battle with Henderson boils over

Citywire new-model-adviser - Jue, 02/08/2018 - 15:58
The bitter multimillion pound legal dispute between star manager Richard Pease and his former employer Henderson has escalated, with both sides seeking damages from each other.
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'Lender of last resort' took homes for loans of just £2k

Citywire wealth-manager - Jue, 02/08/2018 - 15:43
Dharam Prakash Gopee was found to have illegally run a money lending business between 2012 and 2016
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Referendum II? Six wealth managers' views on Brexit

Citywire wealth-manager - Jue, 02/08/2018 - 14:58
Despite reservations about the path Brexit is taking, a second referendum is not the answer, according to our readers.
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Bond bonanza powers record fund sales in 2017

Citiwyre Money - Jue, 02/08/2018 - 14:53
Fund sales broke records in both the UK and Europe last year, but investors were wary of stock market highs, preferring bond funds.
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How Brexit could impact 12 UK regions

Citywire wealth-manager - Jue, 02/08/2018 - 14:30
A leaked government document outlines how three different Brexit scenarios could economically impact a dozen UK regions.
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Selectors weigh in on persistent passives market

Citywire Global - Latest News - Jue, 02/08/2018 - 14:16
Fund buyers from across Europe reveal how they are using passives in portfolios.
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Ex-LEBC finance director joins national advice rival

Citywire new-model-adviser - Jue, 02/08/2018 - 13:58
Richard Horton brings merger and acquisition experience to the Foster Denovo group as the company looks to make more purchases.
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Market sell-off sparks ETF trading spike

Citiwyre Money - Jue, 02/08/2018 - 13:57
iShares recorded significant trading volumes on Tuesday, as markets around the world continued to sell off.
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Pimco’s Mather: why it's time to be defensive

Citywire Global - Latest News - Jue, 02/08/2018 - 13:47
CIO of US core strategies explains where he sees opportunities and why he still likes MBS bets.
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Top PMs’ playbooks for bouncing back in bonds

Citywire Global - Latest News - Jue, 02/08/2018 - 13:46
From being bamboozled by central banks to hamstrung by dollar hedges, we find out what kept fixed income fund managers awake last year.
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FTSE falls as Bank says interest rates may rise sooner

Citywire wealth-manager - Jue, 02/08/2018 - 13:15
FTSE falls deeper into the red as pound rises on Bank of England's warning interest rates may need to rise sooner.
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FTSE falls as Bank says interest rates may rise sooner

Citywire new-model-adviser - Jue, 02/08/2018 - 13:15
FTSE falls deeper into the red as pound rises on Bank of England's warning interest rates may need to rise sooner.
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FTSE falls as Bank says interest rates may rise sooner

Citiwyre Money - Jue, 02/08/2018 - 13:15
FTSE falls deeper into the red as pound rises on Bank of England's warning interest rates may need to rise sooner.
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How cash is making a comeback for bond fund buyers

Citywire Global - Latest News - Jue, 02/08/2018 - 12:58
Investors at Citywire Selector’s first fixed income event reveal their main concerns.
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Bond market barometer: PMs' pressure points revealed

Citywire Global - Latest News - Jue, 02/08/2018 - 12:45
From inflationary pressures to risk exposure, top fixed income managers share their views.
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